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  在直播时忽然晕倒，等来的不是公司暖心慰劳，而是冷冰冰的解雇告诉。据报道，近来，浙江金华东阳市一名女主播在直播带货半途晕倒，醒来后被公司以“不适合干这行”为由解雇，而这两端仅相隔不到半小时。

  直播带货讲究速度功率，公司对主播健康状况有严厉要求无可厚非，可如此管理方式不免过于冷血。据报道，这名女主播直播中晕倒是因为低血糖，晕了十几秒后便站起来持续播，直到另一名主播进来接替作业。后续查看未发现器质性病变，她也向公司表明身体没问题可以持续干。不看主播的实践身体状况和作业态度，人一晕倒，就觉得“不适合干这行”，如此做法明显缺少同理心以及人情味。人不是机器，即使不是低血糖，在高强度的直播作业中呈现时间短身体不适，也属正常现象。

  女主播晕倒后半小时后就被解雇，折射企业法令意识犯了“低血糖”。据报道，这名女主播已有两年直播带货经历，持有公司盖章的作业证明，岗位清晰为直播部分主播，两边已构成现实劳作联系。涉事公司负责人辩称公司的行为归于劝退而非解雇，可劝退是指公司洽谈、主张劳作者自动辞去职务，需劳作者赞同才收效；解雇则是公司单方面强制免除，劳作者没有挑选权。即使公司以为职工身体健康状况不能担任主播作业，也应该依照劳作法免除合同。该公司让主播“回家”，加上“今后有时机再协作”的说辞，明显没有给这名主播挑选的权力，是将劳作联系视为可随意处置的奋发协作，已涉嫌违背劳作合同法。

  据报道，被解雇的女主播已请求劳作裁定程序，经过法令途径维护权益。劳作者的健康权与工作权受法令严厉维护，在劳作力商场日益标准的今日，任何无视劳作者权益的行为都将付出代价。将人文关心与合规运营深植于企业文化，法令意识一直“站得稳”，职工的权益与企业的未来才不会老犯“低血糖”、时不时“晕倒”。